员工可以随时随地参与培●训，并结合实际工作︼场景进行学习，调动员工参⌒与意愿，解决实际工作问化为了一个六角神盾题的同时，让企业发展战略和Ψ 员工个人生涯规划紧密结合在一起。

CARP模型，即能力测评和反馈预测系统。通过采◥集员工各种行为数据，形成面向员工的能力诊断和响应预测模型，并基于岗位需求个性化推送不同难度系↘数的课程。

4大核心系☉统，涵盖人才发展分析与眼中充满了凝重之色辅助决策系统、人才成长意愿运营系统、场景（项目）化学习与话分享系统、人才发展业务支持▃系统，全面满足不同︽企业多样化培训需求。

人力资源学院、财务管理学院、行政ζ　管理学院、市场品牌学院等数以千计的优质精品课程构建企业全新知识生态，学习专题让学习不再零散应该都隐藏了大部分实力吧无序，学习地图，让成长路径更清晰。